拓野堅持誠信為第一原則及能力為導向的用人準則，能者上，庸者下。這里既注重團隊，也注重個人。我們有系統而專業的培訓機制，擁有前沿權威的培訓隊伍，每年定期為員工做職業技能培訓。針對每個員工，制定個人的職業規劃，組織各分支機構的交互學習與出國深造。配備完善的生活娛樂設施，讓每一個員工快樂生活，積極工作。優秀的文化成就優秀的團隊，優秀的團隊造就拓野的團隊自信。
職位發展
公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規劃了管理和專業技術類兩類職業發展通道，從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業通道之間橫向流動，使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃，讓自身潛能得到充分挖掘，才華得到充分發揮，為員工搭建實現人生價值的平臺，實現公司與員工共同成長與發展。
員工職業行為規范
愛崗敬業，忠于職守；團結守信，求實奮進；
行動迅速，辦事高效；遵紀守法，共創未來。
